编者按受经济形势影响，2016年下半年招聘指数降到近年来的最低值，但总体趋势将扭转一路下行之势，由降转稳。

文 / 博尔捷《中欧商业评论》 

 

2016 年下半年度“中欧-欧孚招聘指数”显示，全国综合招聘指数为+1.19%，系近年来的最低值。但与去年同期以来指数一路下行的走势不同，2016年下半年预期招聘指数由降转稳，与上半年（+1.19%）相比，环比持平，与去年同期+1.20%相比，同比下降2.46%。

 中欧-欧孚综合招聘指数走势

 

2016年下半年度预期招聘指数出现上述变化，显然与国内经济发展速度放缓、国家宏观经济政策走势、国内生产要素成本快速上升及季节性因素等多重影响有关。从区域来看，全国四大区域的预期招聘需求均出现增长放缓趋势，长三角地区招聘指数最高为1.33%，环渤海地区最低为1.13%，珠三角和西南地区居中。

 

在11个样本城市中，北京、上海预期招聘指数位居前列，大连招聘需求最低，其它城市需求略有起伏，但波动幅度不大。这与经济形势无重大变化的预期相吻合。

 各城市预期招聘需求排行榜

 

京沪招聘需求持续领跑

 

下半年度11大城市的预期招聘指数同时显示，各大城市招聘需求保持增长，北京、上海预期招聘指数以1.43%、1.41%领先各大城市，贵阳以1.36%的增幅位居第三；深圳、苏州、杭州、广州、重庆、天津、成都、大连依次列四至十一位。

 

与去年同期相比，7个城市预期招聘需求增长，北京增长最快，增幅为1.03%，上海次之，广州、杭州、深圳、贵阳、苏州等城市同比微增；4个城市预期招聘需求同比呈现下降，降幅最大的为成都，同比下降2.40%，大连、重庆、天津也有不同幅度的下跌。

 

与上半年度相比，8个城市预期招聘需求环比均呈微幅下降，降幅最大为成都，北京降幅最小；3个城市环比保持稳定。

 

数据显示在国家推动大众创新、万众创业的形势下，产业升级、经济转型对上述城市带来了显著影响；京沪两地招聘需求遥遥领先于其它的城市，与其在全国所处的特殊城市地位不无关系。

11大城市预期招聘需求同比、环比变化情况

 

房地产为最大亮点，金融业显著下滑

 

从行业类型来看，下半年度13个行业预期招聘指数均显示增长。其中：IT互联网、物流、房地产行业招聘需求最旺，现代航运及化工行业需求最低。除房地产外，其余12个行业环比均出现下降；与去年同期相比，金融行业招聘需求下降最大，下降幅度超过30%。

 

从员工类型来看，下半年度11大城市金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示有所增长。与去年同期相比，各大城市不同类型员工预期招聘需求增减不一；与上半年相比，各大城市环比增幅总体呈现下降。

 

与去年同期相比，6个行业的预期招聘需求呈增势，增幅平缓，其中物流、地产业增幅最高；7个行业的预期招聘需求呈显下降，其中金融业需求增幅下降最为明显，同比降幅达33%。

 

与上半年相比，除房地产业招聘需求保持6.76%的小幅增长外，其余12个行业有11个行业招聘需求环比出现下降，汽车业、物流业下降最大，降幅最大达33%。

各行业招聘需求指数

 

综合同比、环比数据，金融业招聘需求双双下降，环比降幅明显。互联网金融等金融创新带来的爆发性增长，也产生了行业风险。在国家宏观政策的影响下，该行业面临严峻的调整局面。房地产业成为预期招聘需求均出现增长的唯一行业，是下半年度招聘需求增长的最大亮点，凸显了该行业受惠于国家去库存、稳增长政策给其带来的积极影响。

 各行业预期招聘需求同比、环比情况

 

物流、房地产、互联网等招聘需求乐观

 

下半年度13大行业不同层次员工的招聘指数显示：金领、白领、灰领、蓝领预期招聘指数均显示增长，与上年同期、上半年相比，各行业同比、环比增减不一。

 

从整体需求来看，物流、房地产、IT互联网、生物医药等行业不同员工需求靠前。白领员工预期招聘指数最高，蓝领、灰领员工其次，金领员工预期招聘需求最低。

 

金领方面，房地产、物流、IT及互联网预期招聘指数靠前。

 

白领方面，房地产领先各行业。灰领方面，房地产、医疗器械、生物制药业位居前三位。蓝领方面，IT及互联网、物流和房地产预期表现最好。新能源业尽管招聘需求强劲，因受增长基数低影响，整体预期招聘指数仍然处于靠后位置。

各行业不同层次员工招聘指数

 

民营小微企业势头良好

 

下半年度不同性质企业的招聘指数显示，不同性质企业的招聘指数均现增长，民营企业招聘需求较国有、外资企业略为活跃。

 

与上年同期相比，不同性质企业的招聘需求均现下降，国有、民营和外资企业招聘需求同期分别下降11.68%、20.38%、20.33%。与上半年同期相比，国有企业预期招聘需求降幅2.42%，民营企业预期招聘需求降幅0.79%，外资企业预期招聘需求降幅2.97%；国有企业环比降幅低于民营企业、外资企业。

 

数据反映出近年来我国面临的发展环境及国家政策因素，对国有和非国有企业的影响，非国有企业发展面临的困难和问题依然多于国有企业。

不同性质企业预期招聘需求同比、环比变化情况

 

下半年度不同用人规模企业的招聘指数显示：100人以下的企业招聘指数最高，1 000人以上的企业招聘指数最低。与去年同期相比，1 000人以上企业的预期招聘需求略有增长，其余招聘需求均有下降，100人以下企业降幅最大，501~1 000人企业降幅最小。综合数据表明，受国家创新创业扶持政策影响，小微企业面临较好的发展机遇，招聘需求高于规模企业。但与较具规模的企业相比，小微企业降幅较大，反应出小微企业发展面临的困难和问题依然需要解决。

 

移动求职为新一代就业者青睐

 

2016年下半年移动端招聘需求取代传统市场，成为新一代求职者青睐的渠道，以大学生求职者最为典型。

 

从企业移动平台分析，长三角地区使用移动端意愿最高，其他依次为京津地区、珠三角、西南地区；从求职者使用移动终端来看，西南地区使用意愿最高，其他依次为珠三角、京津地区、长三角地区；从求职者使用移动视频来看，依然是西南地区使用意愿最高，其他依次为珠三角、京津地区、长三角地区。

 

从不同行业来看，互联网、文化、航空、金融、酒店餐饮等使用移动终端招聘意愿最高，现代制造、快递物流行业使用意愿最低；从企业移动平台、求职者移动端及求职者使用视频意愿分析，与行业使用意愿趋势一致，仍然以互联网、文化、金融、航空等行业使用意愿较高，现代制造、快递物流行业使用意愿较低。使用移动视频端的求职者更集中在三产服务业，特别是文化、航空、酒店餐饮等行业。

 

从企业移动平台、求职者使用移动终端及移动视频分析，不同层级人员使用意愿不一，白领层级人员使用意愿最高，灰蓝领其次，金领最低。

按行业区分企业-求职者使用移动终端意愿综合对比

 

下半年度招聘指数尽管未延续向下走势、与上半年度相比保持平稳，值得关注的是部分全职岗位已为兼职岗位所替代，兼职渐成趋势，与此同时，网络招聘和移动视频招聘仍是招聘市场主流，传统招聘市场未来走势值得关注。

 

 

（本文全文刊载于《中欧商业评论》2016年7月刊）


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